Hogan Assessment Systems

Narzędzia psychometryczne Hogan Assessment Systems to system diagnozy który od ponad trzydziestu lat wspiera swoimi rozwiązaniami procesy zarządzania ludźmi w wielu krajach na świecie. Pozwala on na określenie mocnych i słabych stron, predyspozycji i ograniczeń danej osoby w osiąganiu sukcesu, a także jej postaw i wartości.

HAS posługuje się trzema rodzajami kwestionariuszy:

HPI (Hogan Personality Inventory)
dostarcza informacji dotyczących cech osobowościowych pojawiających się w relacjach międzyludzkich, które pozwalają przewidzieć sukces jednostki w osiągnięciu jej indywidualnych celów.

HDI (hogan Development Survey)
dostarcza szczegółowych informacji na temat czynników ryzyka, które utrudniają jednostce funkcjonowanie w relacjach z innymi osobami i mogą ostatecznie zablokować dalszy rozwój jej kariery.

MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory)
dostarcza informacji dotyczących zainteresowań, motywacji oraz wartości wyznawanych przez jednostkę, wskazując rodzaj środowiska i kulturę organizacyjną, w jakiej będzie ona najlepiej funkcjonować.

Korzyści z zastosowania narzędzi Hogan Assessment Systems

• uzyskanie kompleksowej wiedzy o sobie,
• zidentyfikowanie mocnych stron osobowości – atutów do wykorzystywania w pracy zawodowej i życiu osobistym,
• nabycie wiedzy w zakresie obszarów wymagających doskonalenia,
• poznanie czynników motywujących i zniechęcających do działania,
• rozpoznanie barier hamujących osiąganie zaplanowanych celów zawodowych,
• określenie stanowisk najbardziej odpowiednich ze względu na predyspozycje oraz wyznawane wartości

ZAMÓW NARZĘDZIA HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS